Скажем «Нет» неформальной занятости!

Скажи НЕТ неформальной занятости

Неформальная занятость вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Помните! Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдаёт второй экземпляр трудового договора на руки работнику, предлагает сомнительные схемы оплаты труда, то ваши права нарушаются.

Не соглашайтесь на подобные условия, потому что последствия таких условий будут для вас неблагоприятными. Требуйте официального оформления трудовых отношений.

Скажи НЕТ заработной плате в конверте

Нелегальная занятость, серые зарплаты и выплаты в конверте по-прежнему остаются актуальными проблемами на сегодняшний день.

Для решения этих проблем создана и действует рабочая группа межведомственной комиссии Новгородской области по противодействию нелегальной занятости Парфинского муниципального округа.

Цель данной работы - борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах, а также выплачивает заработную плату в конвертах.
Проводимая работа является весьма сложной, так как субъекты предпринимательства всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. В свою очередь, работник лишается социальных гарантий и льгот, а именно:

- оплачиваемых очередных отпусков, отпусков в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до 3-х лет;

- выплат на время болезни и простоя;

- пенсий, которые зависят от официальной заработной платы и трудового стажа;

- выплат при несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях и инвалидности;

- другие гарантии и выплаты, гарантированные трудовым законодательством при официально получаемой зарплате.

Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть указаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.