Скажем «Нет!» неформальной занятости!

Скажи НЕТ неформальной занятости

Нелегальная занятость это осуществление трудовой деятельности внарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Трудовые отношения основываются насоглашении между работником иработодателем оличном выполнении работником заплату трудовой функции винтересах, под управлением иконтролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником иработодателем, недопускается.

Если работник выполняет свои трудовые обязанности без заключения трудового договора или работодатель заключает сфизическим лицом гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, тоэто будет являться нарушением трудового законодательстваи, следовательно, повлечёт засобой множество негативных последствий, как для работника, так идля работодателя.

Нелегальная занятость лишает работника правана: оплату отпусков, больничных листов, пособия побезработице, пособий побеременности иродам, поуходу заребенком, выходного пособия при увольнении посокращению численности или штата; страховой стаж для расчета иназначения трудовой пенсии постарости; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; сокращенного рабочего времени для отдельных профессий икатегорий; возмещение вреда, причиненного ему всвязи сисполнением трудовых обязанностей, икомпенсацию морального вреда впорядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами идр.

Для работодателя нелегальная занятость влечет засобой административную, авотдельных случаях иуголовную ответственность. Так как нарушается законодательство Российской Федерации.

Работодатель, имеющий признаки нелегальной занятости, может попасть вреестр организаций ипредпринимателей, которые практикуют теневую занятость выплачивают зарплату ниже минимального размера оплаты труда или заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

Общедоступный реестр недобросовестных работодателей начал действовать с1января 2025 года наrostrud.gov.ru. Ведёт реестр Роструд.

Скажи НЕТ заработной плате в конверте

Неофициальное получение заработной платы ведет к негативным последствиям. Получение работником серой заработной платы в конверте или заключение с работодателем трудового договора это проблемы и для работника, и для работодателя. Такие схемы позволяют в первую очередь работодателям, нарушающим законодательство, уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатель не только обманывает государство, но и ухудшает социальное положение своих сотрудников, грубо нарушает законодательство и несет ответственность по гражданскому и уголовному праву. От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам. Кроме того, возникают проблемы с получением заемных средств в кредитных организациях, а также при возврате уплаченного налога на доходы физических лиц в случае приобретения квартиры или затратах на обучение своих детей и на лечение.